離職ドミノで現場崩壊を招く前に。医療現場の心理的安全性を実現する対話インフラ
1人の退職が引き金となり、連鎖的に離職者が発生する「離職クラスター」。医療現場で今、起きています。
1人が辞めると、残ったスタッフに負荷集中。疲弊と不満が連鎖し、「私も辞めます」が続く悪夢のループ。現場が崩壊する直前です。
「まさかあの人が」という驚きの前に、必ず予兆があります。表情の変化、欠勤増加、コミュニケーション減少…。気付いた時には、もう手遅れです。
離職者が続けば、シフトが回らなくなり、診療業務に支障。残ったスタッフの残業・休日出勤が常態化。さらなる離職を加速させます。
一度離職ドミノが始まると、止められない。短期間に複数のスタッフが一気に退職する「離職クラスター」。採用・育成コストが爆発します。
「先生に言ったら嫌われる」「評価が下がる」…医療現場特有のパワーバランスが、本音を封じ込めます。気付いた時には「辞めます」。
第三者が定期的に社員の声を聴き、組織の心理的安全性を高める"対話型インフラ"です
「はなせる人事部」は、従来のアプローチでは届かなかった
「本音」を引き出し、組織の課題を根本から解決する統合サービスです。
評価者ではないから安心して話せる。評価バイアスを遮断し、先生（院長）に直接言えないことも引き出します。
社員の声を可視化し、早期対応を実現。対話知×AI解析で、経営・人事の意思決定へ還元します。
問題が大きくなる前にキャッチ。継続診断により離職リスクを早期発見し、定着強化を両立します。
データと研究に裏付けられた、確かな効果
飲食業界400名規模での実績。医療現場でも同様の効果が期待されます。
Googleの研究で証明された、高パフォーマンスチームの最重要要素。
1年で離職した場合の損失額。3ヶ月離職でも約200万円の損失が発生。
1年で離職した場合の損失額。3ヶ月離職でも約250万円の損失が発生。
医療現場に特化した、確かな価値提供
私たちは医療業界の特殊性を深く理解しています。医療現場で実際に働いた経験のある専門スタッフが、現場の言葉で対話を行います。
評価者ではない第三者だからこそ、スタッフは安心して本音を話すことができます。心理的安全性を担保した対話環境を提供します。
対話内容を分析し、経営・人事の意思決定に活用できる形でレポート化。具体的なアクションプランまで提示します。
組織が健全になり、医療の質が向上します
Webベースで全国対応・効果的な5つのステップ
まずはWebミーティングにてご要望をお伺いします。必要に応じて現地訪問も可能です。理事長（院長）様から組織の課題や目標をヒアリングします。
月1-2回、専門トレーニングを受けた対話担当者が、Webミーティング形式で全スタッフと個別対話を実施。心理的安全性を担保するため、匿名・顔出しなしも可能です。勤務医・看護師・事務スタッフ1人あたり20-30分のセッションで、評価ではなく「聴く」ことに徹し、本音を引き出します。
対話内容を構造化・分析し、組織課題を可視化。個人が特定されない形で、全体傾向と重要ポイントをまとめます。
分析結果をもとに、具体的な改善アクションプランを提示。離職リスクの高いスタッフの早期発見と対応策を共有します。
月次で継続的にモニタリングを実施。組織の変化を追跡し、PDCAサイクルを回しながら、持続的な改善を実現します。
明瞭な料金体系で、導入しやすい価格設定
社員さん30名まで
社員さん50名まで
組織規模と導入範囲に応じたフルオーダーメイドプランをご提案いたします
1名の離職を防げば、投資は回収できます
さらに副次効果も：
✓ 採用コスト削減（90-100万円/人）
✓ 育成コスト削減（38-42万円/人）
✓ シフト欠員による機会損失の削減
✓ 残存スタッフの負担軽減・満足度向上
✓ 医療品質の向上と患者満足度アップ
※月額費用：30万円（30人まで）、50万円（50人まで）。51名以上は個別見積もり。詳細はお見積りにてご提案いたします。
導入前の疑問にお答えします
A1: 10名規模から導入可能です。小規模クリニックから100名規模の医療機関まで対応しています。100名を超える場合は別途お見積りにてご提案いたします。組織規模に応じて、最適なプランをご提案いたします。
A2: 理事長（院長）様からは要望ヒアリングを行い、勤務医の方や看護師・事務スタッフなど社員の皆様は1on1ミーティングに参加いただきます。現場の声をしっかりお聞きし、組織全体の関係性改善に活かします。
A3: はい、個人が特定される形での報告は一切行いません。対話内容は厳重に管理され、レポートは全体傾向として匿名化された形でのみ経営層にフィードバックします。守秘義務を厳守した運用体制を構築しています。
A4: 初回面談から約2週間で開始可能です。まずは貴院の課題をヒアリングし、最適なプランをご提案。契約後、速やかに対話担当者のアサインと初回訪問日程を調整いたします。
A5: 1年契約（解約縛りなし）です。契約期間中でも1ヶ月前の通知で解約可能です。組織の変化を実感いただくためには継続的な取り組みが重要ですが、柔軟に対応いたします。
医療現場の離職問題、一緒に解決しましょう。
貴院の課題をじっくりお聞かせください。