離職1名回避で即ペイ｜月額30万円で、657万円のリターン
業種を問わず、多くの企業が直面する組織課題
採用・育成・定着・評価...人事業務は山積み。でも、専任の人事部を置く余裕はない。経営者や管理職が兼任し、本業に集中できない。
シフト制や接客ストレスで離職率が高い。せっかく育てても辞めてしまい、採用・育成コストが膨らみ続ける悪循環。
エンジニアは転職市場が活発。不満を溜め込んでいても見えず、突然の退職通知で初めて気づく。引き止めは手遅れ。
技能継承が進まず、ベテランが辞めると現場が回らない。新卒1年離職で657万円の損失、中途なら774万円。経営を圧迫。
心理的安全性の重要性は理解している。でも、評価者である上司が面談しても、本音は出てこない。形骸化するだけ。
第三者が定期的に社員の声を聴き、組織の心理的安全性を高める"対話型インフラ"です
「はなせる人事部」は、従来のアプローチでは届かなかった
「本音」を引き出し、組織の課題を根本から解決する統合サービスです。
評価者ではないから安心して話せる。評価バイアスを遮断し、経営層に直接言えないことも引き出します。
社員の声を可視化し、早期対応を実現。対話知×AI解析で、経営・人事の意思決定へ還元します。
問題が大きくなる前にキャッチ。継続診断により離職リスクを早期発見し、定着強化を両立します。
確かな価値提供で、組織の根本課題を解決
私たちが「外部人事部」として機能します。採用・育成・定着まで一貫サポートし、経営者の人事の悩みを全て解決します。
評価者ではない第三者だからこそ、スタッフは安心して本音を話すことができます。離職リスクを早期発見し、突然の退職を防止します。
離職1名回避で即ペイ。月額30万円の投資で、657万円のリターン。採用・育成コストも削減し、投資対効果は明確です。
組織が健全になり、経営の質が向上します
飲食業界400名規模での実績。離職予兆を早期発見し、適切な対策を実施。突然の退職が減り、採用・育成コストを大幅削減できます。
心理的安全性が高まり、社員の満足度が向上。長期的な定着率向上で、育成投資が無駄になりません。
第三者が橋渡しすることで、経営者と社員の相互理解が深まり、組織の一体感が生まれます。
心理的安全性が高まることで、社員が主体的に行動。生産性と創造性が向上します。
定期的な対話レポートで、経営者が現場の声を把握。問題が大きくなる前に対策を打てます。
「会社が自分の声を聞いてくれている」実感がモチベーションに直結。エンゲージメントが向上します。
データと研究に裏付けられた、確かな効果
飲食業界400名規模での実績。組織の根本課題を解決し、離職率を大幅に改善。
Googleの研究で証明された、高パフォーマンスチームの最重要要素。
1年で離職した場合の損失額。3ヶ月離職でも約200万円の損失が発生。
1年で離職した場合の損失額。3ヶ月離職でも約250万円の損失が発生。
Web Meet形式で全国対応・効果的な5つのステップ
まずはWeb面談にてご要望をお伺いします。必要に応じて現地訪問も可能です。経営者様から組織の課題や目標をヒアリングします。
月1-2回、専門トレーニングを受けた対話担当者が、Web Meet形式で全社員と個別対話を実施。心理的安全性を担保するため、匿名・顔出しなしも可能です。社員1人あたり20-30分のセッションで、評価ではなく「聴く」ことに徹し、本音を引き出します。
対話内容を構造化し、組織の課題・リスク・改善点を可視化。個人が特定される形ではなく、組織全体の傾向として分析します。
月次でレポートを提出し、具体的なアクションプランを提示。離職リスクの高い社員、組織の課題、改善策を明確に伝えます。
継続的に対話を実施し、PDCAサイクルを回します。問題が大きくなる前にキャッチし、早期対応を実現します。
離職1名回避で即ペイ
副次効果も見逃せません
採用コスト削減（90-100万円/人）
育成コスト削減（38-42万円/人）
生産性向上（10-15%）
エンゲージメント向上（離職率5%低減）
※ 月額費用：30万円（30人まで）、50万円（50人まで）、51名以上は個別見積もり
※ 離職コストは採用・育成・離職による生産性低下を含む総コスト
※ 契約期間は1年契約（解約縛りなし）です
導入前の疑問にお答えします
A1: 20名規模から導入可能です。社員さん20-50名の中小企業様に最適なプランをご用意しています。50名以上の企業様も別途ご相談ください。
A2: 契約期間は1年契約（解約縛りなし）です。契約期間中でも1ヶ月前の通知で解約可能です。組織改善には継続的な取り組みが必要ですが、柔軟に対応いたします。
A3: はい、個人が特定される形での報告は一切行いません。対話内容は匿名化され、組織全体の傾向として分析・レポートします。守秘義務を厳守した運用体制を構築しています。
A4: 初回Zoom面談から約2週間で開始可能です。初回ヒアリング → 契約締結 → 対話スケジュール調整 → 対話開始という流れで、スムーズに導入できます。
A5: 月額30万円（社員さん30名まで）、月額50万円（社員さん50名まで）の2つのプランをご用意しています。51名以上の企業様は個別見積もり対応（年間1,000万円の完全パッケージもご用意）。まずはZoom面談でご相談ください。
御社の組織課題、一緒に解決しましょう。
人事部がなくても、大丈夫です。