離職、メンタル不調、すれ違う意思決定の共通因は「話せない」こと。
相談窓口・1on1・サーベイは部分最適。根本原因に届かない限り、問題は繰り返されます。
大卒3年以内離職は長年約3割／毎年約12万人規模
早期離職コスト：新卒657万円・中途774万円（1年離職想定）
3カ月離職でも新卒約200万円／中途約250万円の損失
評価者ではない第三者だからこそ、従業員は安心して本音を話すことができます。
20-50名規模の中小企業から医療機関、不動産会社まで、幅広い業界で「突然の離職」を防ぎ、組織を安定させています。
評価者ではないから安心して話せる。経営層に直接言えないことも引き出します。
対話内容を分析し、離職リスクの早期発見と具体的なアクションプランを提示。
月次で継続的にモニタリング。問題が大きくなる前にキャッチします。
のべ1万人名以上の1on1面談を経験し、100名から400名規模の
組織も社外取締役として統括。
対話を軸にした組織設計で現場の業務改善改革を推進。
これまで得た知見・経験を生かし、組織のコミュニケーションOS変革サービス
「はなせる人事部」を体系化設計し、リリース。
不動産業界から経営コンサルティングへ転身。
年間50社以上の経営者と伴走し、事業譲渡・統合・
経営コンサルティングを通じて企業成長を支援。
2021年より愛知県内ベンチャー企業・社会保険労務士法人の
社外取締役として複数企業の経営サポートを継続中。
大手組織人事コンサルティング会社出身。
200名規模のコンサルタント組織で総合7位、
20代・30代部門で1位を獲得。
データ分析と組織診断を専門とし、対話内容の構造化と
経営層へのフィードバックを担当。
株式会社o3peaceは、組織対話サービス「はなせる人事部」を通じて、企業の心理的安全性を高め、持続可能な組織づくりを支援しています。
